خيارات الأسهم القراصنة الأخبار

الصورة مجاملة من سكريبوفيلي بدء التشغيل الأسهم الخيار التغييرات بعد 7 الشركات الناشئة بدوام كامل و 20 آخر كمستثمر، يصبح من الواضح بالنسبة لي أن الشركات الناشئة يجب القيام بعمل أفضل مع جميع جوانب تعويض الأسهم حافز، وليس مجرد اتباع الاتفاقية لأن ما لقد فعلت دائما. وقد كان هذا في ذهني لفترة من الوقت، وبعد تبادل تويتر مؤخرا مع عدد قليل من الأصدقاء فانكانجيل، إيف تم التفكير في كيفية الشركات الناشئة يمكن ضبط بعض جوانب تعويض الأسهم حافز لتكون أكثر ملاءمة للموظفين وكذلك الشركة. هناك أربعة مجالات محددة من التركيز التي أعتقد أنها قد حان للتغيير: الشفافية الجدول كاب للجميع ممارسة في وقت مبكر للموظفين في وقت مبكر أكثر من 90 يوما لممارسة بعد المغادرة جدول الجدولة إعادة النظر أيضا ينبغي أن تضيف حقوق إعادة شراء الشركة (لا) والتسارع عند الاستحواذ ( 100 مزدوجة الزناد) كما هو موضح أدناه في 31 يوليو 2015 التحديث 1. كاب الجدول الشفافية للجميع يتيح القول كالفن يقرر ترك بدء التشغيل 1، حيث لديه 10،000 الأسهم خيارات الاستحقاق على مدى 4 سنوات، للانضمام ستارتوب 2، حيث لديه تم طرح 20،000 خیارات الأسھم التي تستحق علی مدى 4 سنوات. انه يعتقد نجاح باهر، وهذا ضعف ضعف اه، لا. ما لم يفهمه هو أن الخيارات 10،000 تمثل 1 من أسهم المخفف بالكامل من بدء التشغيل 1، في حين أن خيارات 20،000 تمثل فقط 0.5 من أسهم المخفف بالكامل من بدء التشغيل 2. حتى انهى المطاف مع ملكية أقل للشركة. هناك الكثير من الموظفين بدء التشغيل والدهاء جدا الذين يعرفون أن نسأل الأسئلة الصحيحة، ولكن هناك أيضا العديد من الذين لا يعرفون أي الأسئلة أن نسأل. لا أستطيع أن أقول لكم كم مرة قدم إيف عرضا والموظف المحتمل لا يعرف الأسئلة الصحيحة أن نسأل من أجل فهم القيمة الحقيقية التي يتم تقديمها. أخرج من طريقي لضمان أن أشرح الفروق الدقيقة في كل حالة، وهذه الموظفين المحتملين هم شخص سعيدة جدا قد أوضح أخيرا هذا لهم. وينبغي إبلاغ الموظفين، وليس خدع. عندما ينضم موظف محتمل إلى شركة ناشئة، يجب إخبارهم بما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها منحة خيار أسهمهم، ومقدار الأسهم المملوكة من قبل مجموعات مختلفة (المستثمرين المفضلين، المؤسسين، تجمع الموظفين). ويكون ذلك صعبا أحيانا في حالات إيضاح موجزة حيث لا يزال يتعين تحديد تقييم، ولكن يمكن إجراء تقدير في تلك الحالات. ملاحظة أنا لا أقترح أن يتعرض كل موظف الخيار خيار الأسهم لكل موظف آخر. 2. التمرين المبكر للموظفين المبتدئين يجب السماح للموظفين بممارسة خيارات الأسهم في وقت مبكر. هناك مزايا ضريبية ضخمة لممارسة خيارات الأسهم عند منحها، حتى لو لم تكن قد منحت. هناك بالتأكيد الفروق الدقيقة هنا، ولكن إيماني أن الفوائد للموظفين بعيدة الوزن القضايا المحتملة لكل من الموظف والشركة. قد يكون هذا ممكنا أن يقتصر على أول 50 أو 100 موظف، ولكن بالنسبة للموظفين في وقت مبكر الذين لديهم أكثر من كسب (وفقدان للضرائب)، وهذا ينبغي أن يكون الممارسة القياسية. 3. أكثر من 90 يوما لممارسة بعد المغادرة وجاء اليوم وذهب مثل أي يوم آخر. كان يوم الأربعاء. كنت قد تم مناقشة ذهابا وإيابا ما إذا كان أو لم يكن لممارسة خيارات الأسهم من صاحب العمل السابق قبل انتهاء صلاحيتها. اخترت السماح لهم تنتهي لمجموعة متنوعة من الأسباب بما في ذلك احتمال المخاطرة من كتابة شيك لعشرات الآلاف من الدولارات، تفضيلات المستثمرين المفضل مكدسة أمام الأسهم العادية، وتخميني على قيمة الخروج المحتملة للشركة. فقط الوقت سوف اقول ما اذا كان هذا هو القرار الصحيح. عدد كبير من الموظفين بدء التشغيل تذهب من خلال هذا الحساب نفسه عادة بعد 90 يوما من اليوم الأخير من العمل في الشركة. للموظف الذي قضى 3 سنوات العمل بجد للغاية لبدء التشغيل على المشي بعيدا مع أي مخزون بسبب تعسفي 90 يوما ممارسة نافذة يبدو غريبا بالنسبة لي. ربما كان هذا الموظف قد قرر العودة إلى المدرسة للحصول على درجة متقدمة. أو ربما قد تداخلت الحياة وتحرك في جميع أنحاء البلاد أمر ضروري بسبب المسائل العائلية. أو ربما قرروا الذهاب بدء شركة خاصة بهم. كمؤسس متعدد الوقت والرئيس التنفيذي، فإنه من المؤلم دائما أن يخسر الموظف، ولكن أن يكون فينديكتيف على المخرج، وخاصة بالنسبة لأداء عظيم، يبدو تافه وقصير النظر. لقد عملوا بجد، وتولوا تلك الأسهم، ويبدو أنهم لا يجب عليهم اتخاذ قرار تعسفي مع القليل من البيانات 90 يوما. إذا كنت في وقت مبكر ممارسة، أنت لا تحتاج هذا الحق. ولكن ليس كل موظف سوف ممارسة في وقت مبكر بسبب التكلفة المعنية مقدما والعواقب الضريبية المحتملة. 90 يوما قصيرة جدا. ممارسة بينتيريستس توفير 7 سنوات لممارسة بعد مغادرة (بشرط أن تبقى في الشركة لمدة سنتين على الأقل) يبدو وكأنه اقتراح معقول. ويقترح آخرون 10 سنوات. إد عصا مع 7 سنوات في الوقت الراهن. 4. إعادة جدولة الجدول الزمني هذا واحد هو أكثر إثارة للجدل قليلا لأنه ليس بالضرورة أفضل للموظفين. وعادة ما تكون جداول الاستحقاق القياسية 4 سنوات تستحق شهريا مع جرف لمدة سنة واحدة. وهذا يعني أن الموظف يحصل على 25 من الخيارات كل عام، والبعض يجادل هذا الهيكل على ما يرام. ومع ذلك، يعتقد بعض المؤسسين أن فقط الموظفين الذين التمسك لفترة طويلة يجب أن يكون الأسهم في الشركة. في حين أعتقد أن هذا قصر النظر، وهناك مزايا لهذا الخط من التفكير لأنه يكافئ الموظفين لالتزامات طويلة الأجل. إذا كانت الشركات سوف تعطي 7 سنوات بعد أن تركت لممارسة الرياضة، ويبدو أن الموظفين يجب أن تكون على استعداد لتقديم القليل على الجانب الاستحقاق. سام ألتمان يتحدث عن طريقة تحميل الاستسلام هنا ومن قبيل الصدفة، وهذا هو بالضبط ما ناقشنا في تبادل تويتر لدينا مؤخرا. والفكرة هي أن 10 سترات بعد السنة الأولى، ثم 20 و 30 و 40 في السنوات اللاحقة. إم غرامة مع أي معيار 25 في السنة، أو هذا الجدول الزمني الاستحقاق تحميلها الجديد. أنا قلق قليلا أن الموظفين المحتملين سوف تتفاعل سلبا مع هذا الهيكل تحميلها، ولكن يستحق استكشاف. بعض الأفكار العشوائية الأخرى. كان هدفي هنا حفز النقاش حول هذه المواضيع وتحسين الوضع لكل من الشركات الناشئة والشركات. على الرغم من أنني أعتزم الدعوة وتنفيذ هذه الممارسات المضي قدما، إم بالتأكيد ليست في وضع يمكنها من تكليف ما ينبغي للآخرين القيام به. ولكن أود أن أقول أنه إذا كنت تفكر في الانضمام إلى شركة لا تلتزم بمبادئ مماثلة، يجب أن تفكر بالتأكيد مرتين قبل الانضمام إليها وكان أحد الخيارات التي اقترح على تويتر كما يلي: كما فعلت مع مستندات صيف، Y كومبيناتور في موقف للقيام بشيء حيال ذلك. وكان هناك اقتراح آخر لإضافة حقول إلى أنجلليستس موقع تجنيد والسماح للسوق الحرة تولي المسؤولية. وأعتقد أن كلا الأمرين سيكونان خطوات في الاتجاه الصحيح. أيضا، بالنسبة لأولئك الذين رأوا رأيه، فينشر المأجورون من الرجال أنجليست هو مورد كبير للموظفين بدء التشغيل. الكثير من معلومات كبيرة عن خيارات الأسهم، والاستحقاق، وما إلى ذلك بفضل فكس والملائكة الذين استعرضوا هذا المنصب (أنت تعرف من أنت). إذا كان أي شخص لديه اقتراحات أخرى حول هذا الموضوع، إد أحب أن نسمع منهم. يرجى التعليق هنا أو تغرد إلى بينيناتو. يوصي الضغط المطابع دائما تقدير تحديث 31 يوليو 2015 شكرا للجميع على ردود فعل كبيرة عبر جميع القنوات. ثيريس تعليق تعليق ممتاز على على هاكر نيوس: news. ycombinatoritemid9977092 بناء على تعليقات تلقيت، وأود أن أدلي ببعض التوضيحات: كما كنت أتوقع، فإن القضايا الأكثر إثارة للجدل هي استحقاق التحميل. وأشار العديد من الناس إلى مخاوفهم بشأن إطلاق النار في العام 3 أو 4 لأن الشركة الجشعة تريد انقاذ على الأسهم. إذا كنت تقوم بعمل عظيم، إلا أن أحمق سوف النار لك لانقاذ بضع نقاط من العدالة، وإذا كنت تعمل من أجل احمق، وربما يجب أن تكون سعيدا أن تكون ذهبت. أستطيع أن أقول لكم أن منصب الرئيس التنفيذي، إيف لم ننظر إلى الوضع وقال كيف نحافظ على القليل من الأسهم من خلال اطلاق النار على بعض الناس أعلى قضية العقل لشركة الرئيس التنفيذي لشركة نمو هو كيف نحافظ على الناس لدينا و استئجار أكثر. ما أهملت أن أقول في المنصب الأصلي هو أن الموظفين يجب الحصول على المزيد من الأسهم من موظف نموذجي، تخضع لجدول الاستحقاق الجديد. سام ألتمان من Y كومبيناتور يقوم بعمل عظيم في هذا المنصب يتحدث عن جدول الاستحقاق المعبأة. تستحق القراءة. آخر جدول الاستحقاق البديل الذي اقترح هو 20252530. ليس تماما كما عدوانية كما 10203040 ولكن ينجز بعض من نفسه. في سرعتي للحصول على هذا نشر، وأنا مهملة تماما للحديث عن موضوع مهم: حقوق إعادة الشراء. في السنوات الأخيرة، سمعت بعض القصص الرعب عن الموظفين الذين تركوا الشركة فقط لإعادة شراء أسهمهم المكتسبة بنفس السعر الذي دفعوه للكلمات الأخرى، لا يحصلون على أي شيء لأسهمهم المكتسبة. سكايب هو على الارجح المثال الأكثر شرا من هذا يحدث (يمكنك قراءة المزيد هنا). لا أستطيع أن أفكر في أي وضع حيث عادلة للشركة لتكون قادرة على شراء أسهم لأنهم يشعرون مثل ذلك. الفرضية الكاملة للعمل من أجل بدء التشغيل لمدة سنة أو أربع سنوات هي أن تكسب خيارات الأسهم الخاصة بك، ونأمل أن تكون يوما ما تستحق الكثير. تم تصميم الجرف سنة واحدة لإزالة عدم التطابق التوظيف. بعد ذلك، يستحق كل موظف أن يحتفظ بكل ما لديه من مخزون. وثمة إغفال آخر هو موضوع التسارع أحادي أو مزدوج الزناد أثناء تغيير التحكم (الاستحواذ). الزناد واحد يعني إذا حدث اكتساب، وتحصل على بعض النسبة المئوية من الأسهم المتبقية. الزناد المزدوج يعني إذا حدث اكتساب ويتم إنهاء لك دون سبب أو سبب وجيه، وتحصل على بعض النسبة المئوية من الأسهم المتبقية. بعض الناس يجادلون عن 100 واحد الزناد عند الاستحواذ. أعتقد أن هذا عدوانية جدا. نعم، يمكن للشركة المستحوذ عليها إنشاء هياكل حوافز جديدة كجزء من الصفقة، ولكن الاحتمالات هي أن الأسهم المبكرة ستكون قيمة جدا. تفضيلي هو أن يكون 100 تسارع مزدوج الزناد. إذا حصلت الشركة التي ساعدت على جعل ناجحة يحصل المكتسبة وكنت تركت كجزء من ذلك، يبدو من العدل أن لا تعطى فرصة للحصول على تلك الأسهم قيمة جدا. على الأقل، إد يشير إلى إما تسارع 12 شهرا في حالة مزدوج الزناد أو 50 من الأسهم المتبقية. تحمل خيارات الأسهم الموظف بعد قراءة آخر على هاكر أخبار في اليوم الآخر، وتذكرت بسرعة ما كان عليه العمل من أجل وهي شركة ناشئة حيث تشكل خيارات الأسهم جزءا كبيرا من تعويضك الإجمالي، فقط لإدراك أنه ليس لديك فكرة عما هي هذه الخيارات أو كيف تعمل. عدم معرفة كيفية ممارستها أو أي نوع من الحدث سيكون مطلوبا لجعل هذه الخيارات قيمة على الإطلاق. عندما تقبل وظيفة عند بدء التشغيل، ثيريس فرصة جيدة قد تكون قد اتخذت رواتب مخفضة لتلقي خيارات الأسهم في المقابل، على أساس أنه إذا كان الاكتتاب العام للشركة أو تم الحصول عليها، سيكون هناك صعودا هائلا لك. الآن، إم أي خبير بأي وسيلة، ولكن لقد عقدت خيارات الأسهم في عدد قليل من الشركات المختلفة، وأنفقت قدرا كبيرا من الوقت دراسة التمويل ورأس المال الاستثماري في كلية إدارة الأعمال، ويعطيني أمل أن يكون لدي فهم لائق لخيارات الأسهم من على جانبي الطاولة، ويحدوني الأمل في أن هذا يساعد صاحب الخيار العادي على فهم ما هي هذه الخيارات الغامضة التي تبلغ قيمتها مليار دولار التي وافقوا عليها. لذا، هنا يذهب ما هي خيارات الأسهم خيارات الأسهم الموظف، والتي سوف تسمع أيضا المشار إليها باسم إسوب (خطة خيار الأسهم الموظف) هي مجموعة من الأسهم التي يتم وضعها جانبا من قبل مؤسسي ومستثمري الشركة لتحفيز الموظفين. في الأساس، فإن الموظف الحصول على رأس المال في الشركة حتى يكون لديهم الجلد في اللعبة، ودافع للقيام بكل ما في وسعها لجعل الشركة ناجحة من أجل المشاركة في الاتجاه الصعودي النقدي. كما يعطي الاسم، خيارات تعطي للمساهم خيار لشراء أسهم الأسهم العادية في الشركة بسعر محدد للسهم الواحد، والمعروفة باسم سعر الإضراب. يتم تحديد سعر الإضراب في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات مبدئيا وتستند إلى تقييم التمويل الحالي. ومن الشائع أن نرى زيادة سعر الإضراب مع مرور الوقت مع مشاركة المزيد من المستثمرين وجولات التمويل الجديدة. الشيء الذي يجب مراعاته هو أن سعر الإضراب سيظل ثابتا بغض النظر عما إذا كانت أسعار الخيارات المستقبلية لها سعر إضراب أعلى أو أقل. في بدء التشغيل الصحي، في وقت سابق يتم منح أسهمك في دورة حياة الشركة، عموما أفضل، لأن سعر الإضراب سيكون أقل من الأسعار المستقبلية بسبب تقييم جولات التمويل في المستقبل. وعادة ما توزع األسهم على املوظفني عند التعاقد مع املوظفني طوال فترة العمل ألشياء مثل األداء اجليد. يمكن منح الخيارات في آن واحد، ولكن تميل إلى الاستحواذ على ما يعرف باسم جدول الاستحقاق. ما يعنيه ذلك هو أنه يتيح القول أنك تمنح 100،000 سهم من الأسهم عند التوظيف. إذا كنت على جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات، وكنت تتوقع عادة أن نرى 148 من الأسهم الممنوحة، المكتسبة كل شهر. في بعض الأحيان سوف يتضمن جدول ما يعرف باسم الهاوية. الجرف هو مثل الاستثمار مقدما في الوقت، ويقول سنة واحدة، وعند هذه النقطة لا توجد خيارات ستستفيد حتى يتم تحقيق سنة واحدة، وعند هذه النقطة، سيتم الحصول على قيمة 12 شهرا من الخيارات على الفور وستبقى الخيارات المتبقية شهريا في 148 شهريا حتى يتم منح الأسهم المتبقية. فئات مختلفة ليست هي نفسها في وقت سابق أشرت إلى خيارات الأسهم كمخزون مشترك، وهذا سيكون صحيحا اعتمادا على المساهم الذي يمارس الخيار لتحويل الخيارات إلى أسهم. حتى يحدث ذلك، خياراتك هي مجرد أن، وهو خيار. فهي حقا ليست أكثر من عرض لشراء الأمن في شركة خاصة، بسعر محدد، في نقطة معينة في الوقت المناسب، وعند هذه النقطة تحويل الخيارات إلى الأسهم المشتركة. الأسهم المفضلة الأسهم المفضلة هي فئة خاصة من الأسهم المخصصة عادة للمستثمرين الخارجيين. ويعني ذلك أن المساهمين المفضلين الذين يتولون غالبية أو جميع المخاطر المالية لديهم شروط محددة مكتوبة في اتفاق مصمم لحماية استثماراتهم. بعض هذه المصطلحات يمكن أن تكون أشياء مثل مقاعد المجلس، حقوق التصويت الخاصة، تفضيلات التصفية، حقوق التحويل، توزيعات الأرباح، والقائمة يمكن أن تستمر. لن يتلقى الموظفون أبدا الأسهم المفضلة ولسبب وجيه. يتم إنشاء هذه الأسهم على وجه التحديد لإعطاء المستثمرين النفوذ بسبب عدم تناسق المعلومات بينهم ومؤسسي الشركة. إن المساهمين المفضلين لن يكون لديهم مطلقا الكثير من المعرفة الداخلية كمؤسسين، وبالتالي فإن الحاجة إلى المستثمرين للاستثمار في شركة وليس فقط تفعل الشركة نفسها. كما تحفز الأسهم المفضلة، في حين أنها دفاعية في ماكياجها، المؤسسين على توسيع نطاق شركتهم بسرعة للحصول على الشركة إلى حدث خروج أعلى بكثير من الاستثمارات الأولية التي تم إجراؤها، وبالتالي فإن المستثمرين يحصلون على تعويضات، وهناك حصيلة إضافية توزع بين المساهمين العاديين. ولا تنتقل الأسهم المفضلة إلى أسواق الأسهم العامة ويتم صرفها أو تحويلها إلى شائع لأن أحدا لا يريد الاحتفاظ بالمخزون في شركة حيث توجد مجموعات من الأشخاص ذوي الامتيازات الخاصة. الأسهم المشتركة الأسهم المشتركة، كما يوحي اسمها، هو النوع الأكثر شيوعا من الأسهم في الشركة وما خيارات الأسهم الخاصة بك سوف تتحول إلى إذا اخترت ممارسة تلك الخيارات. الأسهم العادية، الأسهم الأساسية. في نفس النوع من الأسهم مؤسسي الشركة سوف يكون و هي الأمن الحقيقي في الشركة. يمكنك التفكير في الأسهم العادية مثل هذا: المستثمرون هم عادة الناس الوحيد الذي يتلقى الأسهم المفضلة، في حين أن الجميع، بما في ذلك المؤسسين، والحصول على الأسهم المشتركة. ويقوم المستثمرون بوضع النقد في الشركة واستخدام الأسهم المفضلة كوسيلة لإدارة المخاطر وعائدات استثماراتهم. أيضا، خيارات تقريبا تأتي أبدا مع التصويت أو مجلس حقوق. شيء يجب أن نأخذ في الاعتبار. وسيكون المساهمين العاديين الأخير في خط لدفعها. وهذا يعني أن المساهمين المفضلين سيحصلون على استثماراتهم مرة أخرى، بالإضافة إلى دفعات الأرباح وأي تفضيلات خاصة، مثل تفضيل التصفية 2x، قبل أن يتمكن المساهمين العاديين من المشاركة في العائدات. ويعني ذلك أيضا أنه إذا كانت الشركة مفلسة، فإن المساهمين العاديين سوف يحصلون على نسبتهم من أي أموال متبقية بعد سداد جميع الدائنين وحملة السندات والمساهمين المفضلين بالكامل. الذي يحصل على دفع، وعندما كيف سيتم تحديد الدفعات محددة يحدث في ورقة المصطلح بالتفصيل وهناك قدر لا حصر له من الطرق يمكن أن تكون منظم العوائد. سوف الجدول جدول اقول لكم نسبة العوائد، ولكن المكونات المفقودة في الجدول سقف هي التفضيلات قبل دفعات الأسهم القائمة على النسبة المئوية للركلة ركلة. أحد الشيء المهم أن نأخذ في الاعتبار هو أن دفعات ستكون مختلفة على أساس معالم مختلفة و الجداول الزمنية. جداول كاب تعتبر جداول الرسملة مهمة لأنها تظهر هيكل أسهم الشركة، وعدد الأسهم، ونسبة الملكية، ومجموعة الخيار المتميز. ما يفترض جدول رأس المال هو أن جميع المساهمين متساوون في الوزن وأن نسبة الملكية قد تحولت أساسا إلى أسهم عادية. يتم وضع جدول سقف بطريقة تحدد كيف ستبدو العوائد إذا كان كل شيء يلعب كما هو مخطط لها. أو، إذا تحقق السيناريو المثالي. ما لم يتم تعريفه في جدول الحد الأقصى هو ما يحدث إذا كانت الأمور لا تذهب كما هو مخطط لها ويتم الحصول على الشركة على شروط متوسطة أو يصفى في بيع النار. هذه السيناريوهات هي التي تسير فيها أشياء مثل تفضيل التصفية، المعرفة في ورقة المصطلح. هنا هو مثال الجدول كاب وضعت معا لتوضيح سلسلة A والتمويل سلسلة B. يمكنك أن تلعب مع الأرقام لنرى كيف الاستثمار وسعر السهم تعديل نسبة الملكية. سيناريوهات العوائد الآن بعد أن فهمت ما هي خيارات الأسهم وكيفية عملها، يتيح العمل من خلال سيناريو لتثبيت الفكرة وتساعدك على اكتساب فهم أفضل للظرف الفعلي الخاص بك. تخيل هذا السيناريو: يتم تعيينك للعمل عند بدء التشغيل وتم منحك 20،000 خيار، والاستفادة من جدول زمني لمدة أربع سنوات مع سعر المخالفة 2.00 للسهم الواحد. ماذا يعني هذا يعني أن هذا يعني أنك سوف المشي بعيدا مع 10M، 50K، 0، أو حتى بسبب المال. دعونا نقول أن خياراتك كانت على 1 من شركة تقدر قيمتها ب 4 مليون (20000 سهم)، ولكن الآن بسبب استثمار جديد (السلسلة أ) والتخفيف، لديك الآن 0.67 من شركة تقدر قيمتها ب 12 مليون. عندما يغلق جولة التمويل، فكرة جيدة لا أعتقد، الآن أنا أملك 1 من شركة 12M، لأن ذلك لن يكون صحيحا. فكر في الفرق هنا. 1 من 4M هو 40،000. 1 من 12M هو 120،000. وهذا سيكون كبيرا إذا كان هذا هو كيف سوف تسير الأمور إلى أسفل، ولكن الحقيقة هي أن الخيارات الخاصة بك قد تم تخفيف وكنت الآن عقد خيارات ل 0.67 من شركة تقدر قيمتها 12M، أو 80،000. لا يزال هذا السيناريو رائعا بالنسبة لك. لقد ضاعفت قيمة خياراتك. من المهم جدا أن نأخذ في الاعتبار على الرغم من كيفية دفع العوائد سوف تلعب في الواقع إذا حدث حدث الخروج. دعونا نقول يتم الحصول على شركتك ل 50 M. تهانينا لقد قدمت للتو 0.67 من ذلك، أو 335،000. ليس بهذه السرعة سوف يكون 0.67 من الكعكة بعد دفع المساهمين المفضلين، يتم سداد أي دائنين وبعد مشاركة المساهم المفضل في تفضيلات التصفية الخاصة بهم. لنرى نظرة على السيناريو: سعر الشراء: 50 مليون دولار (ناقص) الاستثمار: 4M - (ناقص) الأرباح التراكمية (4 سنوات في السنة 5 سنوات) 866،611.61 إجمالي العائدات بعد دفع المساهمين المفضلين 45،133،388.39 الآن، الجميع، بما في ذلك المساهمين المفضلين حالة، وتحويل إلى المساهمين العاديين وتذهب في نسبتهم. في حالتك، سوف تأخذ 0.67 من 45،133،388.39، والتي سوف تحصل على 302،393. ليس سيئا على الإطلاق، ولكن ثيريس أكثر كنت تملك 20،000 سهم مع سعر السهم الحالي من 4 للسهم الواحد، ولكن لا يزال لديك لشراء هذه الخيارات لتحويلها إلى الأسهم المشتركة. سعر المخالفة الخاص بك هو 2 للسهم الواحد، لذلك سيكون لديك للسعال حتى 151،196 لشراء الأسهم، والتي سوف إعادة بيعها لمدة 4 للسهم الواحد، والحصول على 151،196 نقدا. 151،196 نقدا ليس أي شيء للعطس في، ولكن بعيدة كل البعد من 335،000، أو 302،393. لديك 151،196 ليس تماما في واضحة بعد، والآن يمكنك الحصول على دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية، وهو حاليا 25، وذلك في نهاية اليوم، يول اتخاذ المنزل 113397. ثاتس يوم الدفع كبيرة ويمكنك الاستمرار في شراء تسلا، ماك بوك برو والتأمين على أن تسلا لمدة عام واحد. ضع في اعتبارك أن هذا سيناريو واحد فقط وسيكون كل واحد مختلفا عن الآخر. لقد استخدمت توزيعات أرباح تراكمية كمصروفات للمساهمين المفضلين، ولكن هذا ليس دائما شائعا. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك أحكام أخرى تركتها. هيريس نظرة على كيفية تغيير قيمة الأسهم الخاصة بك عن طريق اتخاذ استثمارات جديدة، مع نسبة تغيير الملكية الخاصة بك. کیف تتأثر في ھذا السیناریو من خلال السلسلة أ جدول عینة نموذجیة یوضح کیفیة تخفیض أسھم برنامج إسوب الخاص بك من تمویل من الفئة أ. يمكنك تنزيل نموذج جدول الأغطية هذا كصفحة غوغل هنا. هل الخيارات حتى يستحق كل هذا قد كنت تسأل نفسك لماذا أي شخص سيمول شركتهم مع الإنصاف وتعقد الأمور من خلال جلب المزيد من المساهمين في هذا المزيج. هذا أمر ينبغي دراسته بعناية إذا كنت في وضع يسمح لك بالنظر في تمويل الأسهم أو التأثير على شركتك في عملية صنع القرار. والجانب الآخر من ذلك هو تمويل الديون، الذي يمكن أن يكون خيارا رائعا، ولكنه يأتي أيضا بتكلفة حقيقية. الدين هو شيء معظمنا على دراية، ونحن استخدامه لشراء أشياء مثل منزل ونحن نستخدم الرهن العقاري لتمويل ذلك. قروض السيارات وبطاقات الائتمان تقع أيضا تحت هذه المظلة. شخص يقرض لنا المال مع فهم أننا ندفع لهم مرة أخرى على جدول زمني، مع الفائدة، وتستند معدلات على المخاطر التي يأخذها المقرض، ومقدار الوقت الذي يجب أن تنتظر السداد والتضخم. الدين يمكن أن يكون خيارا رائعا لأنك لا تضطر إلى التخلي عن أي حقوق الملكية في الشركة، وبالتالي لا التخفيف، ولكن عليك أيضا تحمل كل المخاطر، على عكس العدالة، حيث يتم تقاسم المخاطر. يطلب منك تسديد ديونك، تماما كما هو الحال في الحياة الحقيقية. الديون، على غرار المساهمين المفضلين، وخفض أيضا إلى الجزء الأمامي من الخط خلال دفعات من حدث الخروج. وسيكون المقرضون أول من يدفعون، ولكن على خلاف المساهم المفضل، فإنهم لن يمارسوا أحداث التحويل للمشاركة في عائدات إضافية مستمدة من حقوق الملكية. خيارات يمكن أن يكون شيئا رائعا. في بعض الحالات، فإنها يمكن أن تجعلك ثرياء جدا، ولكن الحقيقة المؤسفة هي أنه في معظم الحالات، فإنها في نهاية المطاف لا قيمة لها. وهذا لا يعني أنها أرنت الكثير من المرح وحافز كبير لمحاولة القيام بشيء عظيم. وقت وقيمة الخيارات مهمة بشكل لا يصدق في تحديد ما تعني القيمة النهائية بالنسبة لك. إذا كنت شريكا مؤسسا أو موظفا مبكرا جدا في شركة ناشئة، فأنت في وضع رائع للحصول على الكثير من الخيارات بسعر منخفض من الإضراب يمكن أن يستفيد تماما. ناهيك عن أنه من المحتمل أن يتم منحك خيارات إضافية على مدى فترة عملك. الخيارات في وقت مبكر هذه المخاطر للغاية على الرغم من. أي شيء يمكن أن يحدث لشركة مبكرة. يمكن للمخاطر العالية أن تساوي المكافأة العالية. والعكس بالعكس هو عند الانضمام إلى مرحلة متأخرة، بدء التشغيل الناضجة التي مرت من خلال بضع جولات من التمويل. قد تحصل على الكثير من الخيارات، ولكن سعر الإضراب سيكون مرتفعا جدا واحتمالات الاكتتاب العام، حدث التصفية أو الاستحواذ من المرجح أن يحدث قبل أن تستفيد خياراتك تماما. ومن المرجح أن يعني انخفاض المخاطر مكافأة منخفضة. أسئلة قد ترغب في طرح مثل معظم الاتفاقات ملزمة قانونا التي يمكن أن تؤثر على اموالك، والمزيد من المعلومات التي يمكن جمعها، كان ذلك أفضل. لذا، إليك بعض الأسئلة التي قد تفكر في طرحها. من هم المستثمرون وأي نوع من المستثمرين هم متى تم ربط استثماراتهم في الشركة قد تشير هذه القرائن إلى ما يجب أن تكون عليه قيمة الخروج. ما هي خطط الشركة هل يفضلون الاكتتاب العام أو الحصول عليها أو الاستمرار في تشغيلها وعندما يبدو أن هذه الشركة من المرجح أن يكون لها حدث خروج وسوف يكون حدث خروج كبير بما فيه الكفاية من هم المؤسسون والمستثمرون ولديهم مسار سجل المخارج الناجحة ما هو نوع خصم الراتب الذي تتخذه مقابل الخيارات، إن وجدت إذا كنت تأخذ الخصم، يرجى الرجوع إلى الأسئلة 14 وتحديد عائد الاستثمار مقابل الحصول على القيمة السوقية في مكان آخر خلال السنوات القليلة القادمة. باختصار خيارات الأسهم الموظف هي خيار لشراء الأسهم في شركة بسعر معين، والمعروفة باسم سعر الإضراب. تستفيد الخيارات على جدول زمني، وهذا يعني أن لديك القدرة على ممارسة تلك الخيارات فقط بعد أن يكون قد اكتسبت. الخيارات ليست في الواقع الأسهم التي تملكها حتى يمكنك ممارسة الخيارات، وتحويل الخيارات إلى الأسهم المشتركة. ويؤدي الاستثمار الإضافي في الشركة إلى إضعاف المساهمين الحاليين، بما في ذلك مجموعة خيارات الموظفين والخيارات التي تم منحها. الإدارة والمستثمرين يمكن أن تخلق المزيد من خيارات الأسهم الموظفين دون تغيير القيمة الإجمالية. يتم إنشاء خيارات جديدة والجلوس في تجمع إسوب لمنح للموظفين. وهذا من المرجح أن يحدث إذا كانت شركتك تنمو وتوظف الكثير من الناس الجدد، أو بعد جولة جديدة من التمويل. إيلاء الاهتمام إلى ما يحدث على البقاء أنيق. إذا كنت مثل هذا الجنون، تجد لي على تويتر في إانكوربين نشرت أصلا في إانكوربين في 28 فبراير 2015. ديسمبر 10، 2013 ثيرسكوس الكثير من الخوف وعدم اليقين والشك عندما يتعلق الأمر خيارات الأسهم، و إرسكود ترغب في محاولة واضحة بعض من ذلك حتى اليوم. كمهندس، قد تكون أكثر اهتماما في الحصول على عملك من التعويض. ومع ذلك، إذا يورسكور تعمل في بدء التشغيل السريع النمو، مع القليل من الحظ والتخطيط الصحيح يمكنك المشي بعيدا عن حدث السيولة مع مبلغ كبير من المال. من ناحية أخرى لدي أصدقاء الذين فقدوا حرفيا على الملايين من الدولارات لأن عملية ممارسة خيارات الأسهم كانت معقدة جدا، وغير شفافة ومكلفة. صدقوني، يورسكول يكون الركل نفسك إذا حدث هذا لك، فلماذا لا تسليح نفسك مع بعض المعرفة واتخاذ قرارات مستنيرة. هذا الدليل هو محاولة لتصحيح بعض الخلل في المعلومات بين الشركات والموظفين، وشرح في سهل الإنجليزية عملية الخيار الأسهم بأكملها. سهم 101 أحب التفكير في الأسهم كعملة افتراضية. يتكهن المساهمون على تلك العملة، وتحاول الشركة زيادة قيمتها. يمكن للشركات أن تضخيم أو تلغي هذه العملة اعتمادا على أدائها، وإمكاناتها المتصورة أو بإصدار أسهم جديدة. عندما يتم تشكيل الشركات، فإنها عادة ما تصدر حوالي 10 مليون سهم. يتم تقسيم هذه بين أعضاء الفريق المؤسس ويتم تخفيفها في جولات الاستثمار اللاحقة. يتم وضع جزء من هذه الأسهم جانبا في مجموعة خيارات، وهي مجموعة من الأسهم مخصصة للموظفين. أي الأسهم التي تتلقاها ربما تأتي من هذا التجمع. خيارات الأسهم عند الانضمام إلى شركة، وربما كنت ورسكوت تلقي أي أسهم على الرغم من، ولكن بدلا من خيار لشراء الأسهم. هذا هو العقد الذي ينص على لديك لسكووبتيونرسكو لشراء أسهم بسعر محدد. يمكنك التفكير في خيار الأسهم كمستقبل. والشركة هي في الأساس قائلا: لدكوهيررسكوس تقييمنا الحالي. نأمل إترسكول ترتفع. في عام أو نحو ذلك، مرة واحدة يورسكوف عملت في الشركة لفترة من الوقت، ورسكول تعطيك خيار لشراء أسهم في الشركة بالسعر عند الانضمام، حتى لو زاد تقييمنا في وقت لاحق. ردكو جداول الاستحقاق وعادة ما يكون اتفاقات الخيار لمدة أربع سنوات، مع جرف سنة واحدة. في سهل الإنجليزية وهذا يعني أنك سوف تتلقى جميع الخيارات الأسهم الخاصة بك على مدى فترة من أربع سنوات، ولكن إذا تركت في أقل من عام (أو يتم إطلاق) ثم وونرسكوت تتلقى أي خيارات على الإطلاق. يتم تضمين 39cliffrsquo لتحفيز الموظفين على البقاء على الأقل في السنة، وحماية المساهمين كومرسرسكوس إذا قرر المؤسسون أن يورسكور ليس مناسبا. عادة ما ترى أن أسهمك مقسمة إلى 148ths. يمكنك الحصول على 1248 في 1 سنة علامة، وكل شهر بعد أن يورسكول سترة أخرى 148. ممارسة مرة واحدة يورسكوف منحدر. لديك الحق في شراء أسهم في الشركة. هناك عدد قليل من الطرق التي يمكنك الاستفادة من هذا الحق: اكتساب: نأمل أن يتم الحصول على الشركة وتباع الأسهم في متعددة كبيرة من سعر ممارسة في اتفاق الخيار الخاص بك. يدفع المستثمرون قسطا من الأسهم ويفضل سهمهم لسبب ما إذا باعت الشركة بأقل من القيمة التي وضعت عليها في الجولة الأخيرة من الاستثمار، فإن أسهمك ربما تكون جديرة بجانب أي شيء. السوق الثانوية: عادة ما تعطي اتفاقيات خيارات الأسهم للشركة الحق في الرفض الأول. وهذا يعني أنه لا يمكنك بيع الأسهم لطرف ثالث دون إعطاء الشركة الفرصة لشرائها أولا. ومع ذلك، فبمجرد وصول الشركة إلى مرحلة معينة، يجوز للمجلس أن يسمح لك ببيع أسهمك من خلال تبادل مثل السوق الثاني أو بعض الآليات الأخرى. في هذه المرحلة يمكنك السحب من خلال بيع الأسهم المكتسبة للمستثمرين الخارجيين. ممارسة غير النقدية: في حالة الاكتتاب العام، يمكنك العمل مع وسيط لممارسة جميع الخيارات الخاصة بك وبيع على الفور جزء منهم في السوق العامة. وهذا يعني أنك يمكن أن تحمل كل من الأسهم، والضرائب دون الحاجة إلى استثمار الأموال بنفسك. ممارسة قبل مغادرته: يمكنك كتابة الشركة شيك ودفع أي ضرائب المستحقة في المقابل، يورسكول الحصول على شهادة الأسهم وتصبح مساهما في الشركة. يمكنك الاستمرار في العمل في الشركة (وممارسة المزيد من الأسهم كما أنها سترة) أو ترك وقتما تشاء. التمرين بعد المغادرة: مغادرة الشركة، وإرسال شيك لجميع الأسهم المكتسبة قبل 90 يوما. هذا، جنبا إلى جنب مع ممارسة غير النقدية، وربما هي السيناريوهات الأكثر شيوعا. كل طريق له آثار ضريبية مختلفة يمكن أن تعتمد على توقيت البيع والمبالغ المعنية. كقاعدة عامة، إذا كانت الشركة يورسكور تعمل ل ينمو مثل مجنون (وأنت تعتقد أنه قد يذهب الجمهور يوما ما) فإنه يجعل الكثير من الشعور لممارسة حقك في أن تصبح مساهما في أقرب وقت ممكن. اعتمادا على وضعك المالي الشخصي، قد يكون عدد الخيارات الممنوحة لك، وسعر ممارستك، وتغير قيمتها، وممارسة حق شراء جميع أسهمك المكتسبة باهظة التكلفة. حتى لو كان لديك النقدية، قد لا ترغب في إنفاق حياتك الادخار على شهادة الأسهم ومشروع قانون الضرائب. في وقت سابق انضممت الشركة، وأرخص هذه الأسهم سيكون. وإذا زادت قيمة تلك الأسهم زيادة كبيرة فستكون هناك التزامات ضريبية هامة. وعلاوة على ذلك يورسكول ربما كسب المال فقط على الاستثمار إذا ثيرسكوس حدث السيولة. هذا هو السبب في الموظفين المبتدئين في الشركات الناشئة سريعة النمو لديها أساسا زوج من الأصفاد الذهبية على ولا يمكن أن يترك ثيرسكور المليونيرات ورقة ولكن ثرسكور غير قادرة على ممارسة حقهم في شراء الأسهم، وبالتالي يجب أن التمسك حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة . إذا قررت أن تترك (وتعتقد أن الشركة لديها مستقبل كبير في المستقبل) لديك عادة حوالي 90 يوما لتقرير ما إذا كنت ترغب في ممارسة أسهمك المكتسبة والتوصل إلى النقد لشراء الأسهم والضرائب المرتبطة بها . إذا كنت كانرسكوت تحمل لممارسة الرياضة، أو تقرر عدم اتخاذ المخاطر، ثم تنتهي صلاحية الخيار. الأسئلة التي يجب أن تسأل عنها عند الانضمام إلى شركة، هناك بعض الأسئلة الهامة التي يجب أن تسأل: كم عدد الأسهم سيكون لدي خيار ممارسة عدد الأسهم هناك في المعلقة (أو ما هو إجمالي عدد الأسهم) ما هو سعر البيع للسهم الواحد (أو ما هو السعر الذي يمكنني شراؤه من أجله) ما هو سعر السهم المفضل (أو ما دفعه المستثمرون لأسهمهم) ماذا يبدو جدول الاستحقاق الخاص بي مثل هذه الأسئلة سوف تمكنك من معرفة ما سيكلف لشراء والأسهم والتقييم الحالي للشركة. الأهم من ذلك، يورسكول تكون قادرة على حساب النسبة المئوية للشركة التي تمثلها أسهمك إذا كانت كلها منوطة اليوم. كما تنمو الشركة وتصدر المزيد من الأسهم هذه النسبة سوف تنخفض كما يتم تخفيف أسهمك. ومع ذلك، إترسكوس لا تزال جيدة أن يكون فكرة تقريبية عن نسبة الشركة التي تملكها عند بدء تشغيل. يتم خداع دونرسكوت إذا عرضت لك عدد كبير من الأسهم دون ذكر عدد الأسهم القائمة حاليا. العديد من الشركات مترددة في تقاسم هذا النوع من المعلومات والمطالبة إيترسكوس سرية. إذا كانت الشركة يبدو مترددة في الإجابة على هذه الأسئلة، والحفاظ على الضغط و دونرسكوت اتخاذ 39norsquo للحصول على إجابة. إذا يورسكور الذهاب إلى عامل في الخيارات الخاصة بك في أي اعتبارات التعويض، أنت تستحق أن تعرف ما هي نسبة من يورسكور الحصول على، وقيمته. إرسكود أن نكون حذرين من المساومة على الراتب للأسهم، إلا إذا يورسكور واحد من أول عدد قليل من الموظفين أو المؤسسين. إترسكووس في كثير من الأحيان علم أحمر إذا كان المؤسسون على استعداد للتخلي عن نسبة كبيرة من شركتهم عندما كانوا يمكن أن تتحمل خلاف ذلك لدفع لك. في بعض الأحيان يمكنك التفاوض على عرض متدرج، وتقرر ما هي نسبة الراتب إلى حقوق الملكية هو حق لكم. وبالمثل، يأخذ إرسكود في الاعتبار احتمال الاكتتاب العام عند تقدير قيمة الخيارات المتاحة لك. شركات مثل الاستشارات الصغيرة أو الشركات نمط الحياة قد تقدم لك سهم، ولكن من غير المرجح العودة. قد يكون وجود شريحة صغيرة من الملكية جيدة، ولكن قد تكون في نهاية المطاف لا قيمة له. إذا كانت الشركة موجودة منذ بضع سنوات دون مسار تصاعدي واضح، فمن المحتمل أن يكون الاكتتاب العام غير محتمل. أسئلة أخرى هناك بعض الأسئلة الأخرى التي يجب أن تسأل عنها، ولكن قد يكون لديك صعوبة في الحصول على إجابة مباشرة: كم عدد الأسهم المصرح لها بالإصدار هل تم إصدار أي أسهم بتفضيل تصفية أكبر من 1x يمكن أن تؤثر الإجابات على هذه الأسئلة أي عوائد. على سبيل المثال، إذا قامت الشركة بتخفيف مجمع الأسهم، فستنخفض قيمة أسهمك. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لدى بعض المستثمرين تفضيل التفضيل المفضل، ثم لديهم الحق في نقد أولا إذا كان هناك حدث السيولة. مثال السيناريو 1 يقول ليترسكوس أن الشركة تعطيك الخيار لشراء 100،000 سهم بسعر ممارسة (أو سعر الإضراب) من 0.50 للسهم الواحد. إذا كان لدى الشركة 10،000،000 سهم القائمة، ثم لديك خيار لشراء 1 من الشركة عندما تكون مكتملة تماما. وهذا يعني أيضا أن التقييم الحالي للشركة هو خمسة ملايين دولار. ليترسكوس يقول لك ترك الشركة بعد السنة الأولى، وهذا يعني أنك تملك فقط 25،000 سهم (100،000 4)، والتي سوف يكلفك 12،500 دولار لشراء. هذا هو مثال مبسط للغاية الذي دوسنرسكوت تشمل أي التزامات الضرائب، لكنه يعطيك فكرة عامة. 409A تقييم أمب تاكس تقييم 409A هو تقييم سوقي عادل للشركة كما هو محدد من قبل محاسب ويتم إبلاغ مصلحة الضرائب الأمريكية. هذا التقييم غالبا ما يكون أقل من التقييم في جولة الاستثمار الأخيرة لأن المستثمرين أكثر تفاؤلا بشأن مستقبل الشركة، والمضاربة على إمكاناتها. ومع اقتراب الشركة من الاكتتاب العام، فإن الدلتا بين هذين التقييمين سوف تتقلص وتختفي في نهاية المطاف. من خلال مقارنة تقييم 409A كومرسكوس عندما تم منحك الخيارات والتقييم 409A عند شراء الأسهم، يمكنك الحصول على مؤشر جيد من الالتزامات الضريبية الخاصة بك. إذا كنت فقط كان في الشركة لمدة عام (أو الشركة قد نمت ماديا) تقييم 409A قد لا يكون قد تغير، وإذا قررت شراء أسهم سيكون لديك أي مسؤولية ضريبية. ومع ذلك، إذا كان الفرق كبيرا، فإن مصلحة الضرائب معالجة هذا المكسب باعتباره لدكورافت بريفيرنسيردكو. وضريبة لكم على انتشار. غالبا ما يكون فاتورة الضرائب أكبر من الشيك الذي يجب أن تكتبه إلى شركتك. عليك أن تدفع المال الحقيقي للمكاسب التي توجد فقط على الورق. واترسكوس أكثر، إذا فشلت الشركة ثم كنت دونرسكوت الحصول على ضريبة ردها ردها فقط الاعتمادات نحو إجازتك الضريبية المقبل. وهذا يمكن أن يزيد إلى حد كبير من المخاطر على الاستثمار. آخر شيء الجدير بالذكر هنا هو أنه إذا يورسكور شراء أسهم المكتسبة قبل أن تغادر الشركة، مما أقترح بشدة أن ننظر في تقديم ldquo83 (ب) إنتليغاتيونردكو. والتي يمكن أن تقلل بشكل كبير من مبلغ الضريبة لديك لدفع. إن التفسیر الکامل لانتخابات 83 (ب) ھو دلیل في حد ذاتھ، ولکنھا أساسا تسمح لك بدفع کافة التزاماتك الضریبیة بالنسبة للأسھم المملوکة وغیر المکتسبة في وقت مبکر، بالتقییم الحالي 409A (حتی إذا کان التقییم یزید لاحقا). أشياء يجب أن تعرف الخروج إذا يورسكور التفكير في ترك وكنت هافنرسكوت اشترى أي أسهم، يجب أن تقرر ما إذا كان أو لا يورسكود ترغب في أن تصبح مساهما. إذا كنت تعتقد أن كومرسكوس ستكون ناجحة بعنف، فإنه قد يكون من المفيد المخاطرة. على افتراض أن تقرر المضي قدما وشراء الأسهم، لديك ثلاثة أشهر لإعطاء الشركة الاختيار. من الناحية المثالية، يجب أن تعرف ما يلي: عدد الأسهم التي صدرت تقييم 409A الحالي سعر السهم المفضل من الجولة الأخيرة إترسكوس أسهل بكثير لمعرفة إجابات على هذه الأسئلة عندما يورسكور لا يزال في الشركة، لذلك أقترح عليك الحصول على هذه المعلومات قبل أن تغادر إذا كان ذلك ممكنا على الإطلاق. مثال السيناريو 2 يورسكوف ترك الشركة بعد عام وقرر أن كنت تريد أن تصبح مساهما. سوف ينتهي خيار شراء الأسهم بعد 90 يوما من توقف يورسكوف عن العمل في الشركة، لذلك عليك الحصول على المال معا وإعطاء الشركة شيكا قبل ذلك التاريخ. أنت تعرف أن التقييم 409A قد ارتفع من 0.50 سهم إلى 5. منذ لديك خيار لشراء 25،000 سهم (كنت استحق ربع 100،000 سهم الخاص بك)، وهذا سوف يكلفك 12،500 للشراء. ومع ذلك، منذ تقييم 409A للشركة قد ارتفع إلى 5، فإن مصلحة الضرائب يرى التقييم الحالي للمخزون الخاص بك كما 125،000، و يورسكول لديها للإبلاغ عن مكاسب من 112،500 (125،000 - 12،500). كما الدخل، وهذا سوف تخضع للضريبة في حوالي 40 (20 دولة). من الواضح أن هذا المستوى الضريبي سوف تختلف بشكل كبير بين الأفراد، ولكن ليترسكوس فقط تأخذ 40 للحجج ساكي. لذلك التكلفة الإجمالية لممارسة هو 12،500 للشركة، و 45،000 للحكومة ما مجموعه 25،000 سهم. خيارات التمويل إذا كنت كانرسكوت تحمل لممارسة حقك في شراء الأسهم الخاصة بك المكتسبة (أو دونرسكوت تريد أن تأخذ المخاطر) ثم ثيرسكوس لا حاجة اليأس ندش لا تزال هناك بدائل. هناك عدد قليل من الصناديق وعدد من المستثمرين الملاك الذين سوف أمامك كل النقد لشراء الأسهم وتغطي جميع الالتزامات الضريبية الخاصة بك. كنت تملك الأسهم في اسمك وإذا كان ثيرسكوس حدث السيولة التي توزيع نسبة مئوية من الأرباح لهم. وعادة ما تطلب الشركة من 20 إلى 50 من الاتجاه الصعودي اعتمادا على الشركة والضرائب وحجم الاستثمار. إترسكو قرض بدون فوائد بدون ضمان شخصي. إذا فشلت الشركة، كنت دونرسكوت مدينون أي شخص إذا كان ينجح، يورسكول يكافأ على القيمة التي قمت بإنشائها أثناء العمل هناك. الخلاصة السبب في أنني كتبت هذا الدليل هو أن المهندسين غالبا ما يكونون الأبطال المجهولين في الشركات الناشئة، وأنهم أيضا يستحقون الاستفادة من الاتجاه الصعودي في أي قيمة يخلقونها. إترسكوس أيضا لماذا إرسكوم متحمس لتمويل الأسهم الخيار، الذي يعمل على مستوى الملعب قليلا وجعل ممارسة بأسعار معقولة، في حين إزالة المخاطر للمهندس. كما هو الحال مع جميع المعلومات على شبكة الإنترنت، تأخذ هذا مع قليل من الملح والحصول على المشورة من كبا المهنية قبل اتخاذ أي قرارات. لا يمكن تفسير أي من هذه المقالة على أنها مشورة قانونية أو مالية.